Nuk duhet të ketë mungesë të modeleve të roleve inspiruese për vajzat e reja që ëndërrojnë një karrierë në shkencë. Gratë kanë qenë përgjegjëse për disa nga përparimet më të rëndësishme shkencore që formësuan botën moderne, që nga zbulimet e Marie Curie për rrezatimin, tek puna inovative e Grace Hopper për programimin e kompjuterave e deri tek qasja pionere e Barbara McClintock ndaj gjenetikës.
Por shpesh historitë e tyre nuk janë vetëm rreth vështirësive me të cilat përballen në zgjidhjen e disa prej problemeve më të vështira në shkencë, por edhe për tejkalimin e pengesave sociale dhe profesionale vetëm për shkak të gjinisë së tyre. Dhe me shumë prej këtyre pengesave ende përballen gratë që punojnë dhe studiojnë në shkencë sot.
Globalisht 72% e hulumtuesve shkencorë janë burra. Vetëm një në pesë vende arrin atë që klasifikohet si "barazi gjinore" me gratë që përbëjnë 45% -55% të hulumtuesve. Dhe vetëm në pak vende, gratë që punojnë në shkencë tejkalojnë burrat, me ndryshime të dallueshme rajonale.
Në BE 41% e shkencëtarëve dhe inxhinierëve janë gra. Por gratë tejkalojnë burrat në këto profesione në Lituani, Bullgari, Letoni, Portugali dhe Danimarkë, si dhe në Norvegjinë që nuk është anëtare e BE-së.
Por më pak se një e treta e hulumtuesve janë gra në Hungari, Luksemburg, Finlandë dhe, ndoshta më befasuese, në Gjermani, e cila në fakt drejtohet nga një shkencëtare femër, Kancelarja Angela Merkel.
Në të gjithë Evropën, në përgjithësi, burrat dominojnë prodhimin e teknologjisë së lartë dhe të mesme: 83% e shkencëtarëve dhe inxhinierëve janë meshkuj në ata sektorë, krahasuar me 55% në shërbime shkencore.
Në Azi, gratë përbëjnë shumicën e hulumtuesve në Azerbajxhan, Tajlandë, Kazakistan, Gjeorgji, Armeni dhe Kuvajt.
Në dy Amerikat, Bolivi, Venezuelë, Trinidad & Tobago, Guatemala, Argjentina dhe Panama të gjithë kanë më shumë se 50% hulumtuese femra, siç edhe Zelanda e Re dhe Tunizia.
Atëherë, çfarë është e veçantë për këto vende?
Për disa, veçanërisht në Evropën Lindore dhe Azinë Qendrore, barazia gjinore në shkencë është trashëgimi e anëtarësimit të tyre në Bashkimin Sovjetik dhe blloku i saj satelitor, ku pjesëmarrja e grave në shkencë u inkurajua në mënyrë aktive, shpesh në lehtësira të financuara nga qeveria. Të tjerë, si vendet nordike, udhëheqin botën sa i takon barazisë gjinore falë mirëqenies ambicioze dhe politikave sociale që ndihmojnë gratë në vendin e punës.
Në nivel global, gratë kanë tendencë të punësohen më shumë në sektorin publik, ndërsa madje edhe në vendet me barazi gjinore, siç është Letonia dhe Argjentina, burrat janë tepër të përfaqësuar në sektorin privat, ku pagat shpesh janë më të larta.
Gratë gjithashtu përfaqësohen më mirë në sektorin e shëndetësisë, në krahasim me inxhinierinë dhe teknologjinë e informacionit, në atë mënyrë që vendet me kërkime mjekësore më të spikatura priren të kenë një ekuilibër më të mirë të grave.
Në të gjithë botën, ekziston fenomeni i "tubacionit rrjedhës" të talentit të humbur. Vajzat tërhiqen nga shkenca në shkollë, dhe në fakt përbëjnë pjesën më të madhe të të diplomuarve në shkencë me diploma bachelor. Edhe në nivelin master, gratë janë në shumicë.
Por ka një rënie dramatike të numrave në nivelin e doktoratës, dhe mospërputhja bëhet akoma më e gjerë në nivelin e hulumtuesve.
Edhe kur gratë janë të punësuara, ato shpesh përballen me "tavane prej qelqi" të konsiderueshme. Për shembull, në Mbretërinë e Bashkuar, përqindja e grave në nivelin e menaxhimit në shkencë dhe teknologji është vetëm 13%. Efekti është gjetur edhe në akademi. Një studim zbuloi se ndërsa 61% e studentëve që ndjekin studimet pas diplomimit në bioshkenca ishin gra, por vetëm 15% e stafit pedagogjik të tyre. Ekzistojnë gjithashtu prova që grave zakonisht u jepen më pak para në grante kërkimore, dhe e kanë më të vështirë të marrin kapital sipërmarrjeje për fillimin e shkencës dhe teknologjisë.
Disa gra kanë ndërprerë karrierën në shkencë për shkak të vështirësisë në ndërthurjen e punës me jetën familjare, megjithëse ashtu si edhe në shumë profesione të tjera, këto çështje mund të adresohen me ndryshime në politikë dhe sjellje në vendin e punës. Por stereotipet më të thella kulturore luajnë një rol të rëndësishëm gjithashtu. UNESCO ka treguar një "paragjykim të vazhdueshëm, të cilin gratë nuk mund të bëjnë dicka po aq mirë sa burrat", që është vetë-pranuese, dhe shpesh përfaqëson pamjen e grave për aftësitë dhe arritjet e tyre.
Por, këto stereotipe mund të tejkalohen. India ka parë një rritje të konsiderueshme në gratë që studiojnë dhe punojnë në inxhinieri që dikur shihej si një disiplinë "mashkullore". Prindërit shpesh inkurajojnë vajzat në inxhinieri për shkak të perspektivave të mira të punësimit dhe të një perceptimi se është një zonë "më miqësore" sesa shkenca e kompjuterit. Roli që gratë inxhiniere të Indisë, "gratë e raketave të ISRO" kanë luajtur në programin hapësinor të vendit, është festuar gjerësisht.
Rritja e numrit të grave në shkencë nuk ka të bëjë vetëm me shfrytëzimin e talenteve më të mirë për të trajtuar sfidat me të cilat përballet njerëzimi. Shkenca shpesh është një themel për karrierat e paguara mirë që rritin sigurinë ekonomike të grave, dhe nga ana tjetër u japin atyre një zë më të madh shoqëror dhe politik. Dhe siç e bën të qartë "Raporti Global i Boshllëkut Gjinor të Forumit Ekonomik", përfitimet që mund të sjellë kjo bashkëndahen nga shoqëria në tërësi, pavarësisht nga gjinia e një personi.
Burimi: © World Economic Forum